İşverenler İçin Süreç

İşverenler İçin Süreç

Yabancı personel istihdam sürecinde işverenlere sunduğumuz idari destek altı aşamada ilerler. Her aşamada sorumluluğun kimde olduğu açıkça tanımlıdır.

ADIM 1

İşveren Bilgi Talebi

İşveren, yabancı personel istihdam süreci ve ihtiyaç duyduğu idari destek hakkında genel bilgi talebinde bulunur.

ADIM 2

Süreç Bilgilendirmesi

Başvuru türü, genel işveren yükümlülükleri, belge kategorileri ve süreç aşamaları hakkında bilgilendirme yapılır.

ADIM 3

Çalışanın İşveren Tarafından Belirlenmesi

İşveren, çalıştırmayı değerlendirdiği kişiyi kendi yasal kanalları, İŞKUR veya yetkili bir özel istihdam bürosu aracılığıyla bağımsız olarak belirler.

ADIM 4

Belge Hazırlığı ve Organizasyonu

İşveren ve işveren tarafından belirlenen yabancıya ait gerekli belgeler, başvuru gerekliliklerine göre düzenlenir ve kontrol listesi üzerinden organize edilir.

ADIM 5

Resmî Başvuru Süreci

Resmî başvuru, ilgili işveren veya işveren tarafından yetkilendirilen kişi tarafından ilgili kamu sistemleri üzerinden tamamlanır.

ADIM 6

Karar Sonrası Kontrol Listesi

Yetkili kurum kararından sonra işverenin SGK, işe giriş, işyeri uyumu ve diğer idari yükümlülükleri için genel bir kontrol listesi sunulur.

ELİF İNSAN KAYNAKLARI VE DANIŞMANLIK, işveren ile çalışan arasında eşleştirme veya işe yerleştirme hizmeti sunmamaktadır.

Hizmet Sınırlarımız

  • Şirketimiz çalışan seçimi yapmaz.
  • Şirketimiz aday bulmaz ve aday eşleştirmez.
  • Şirketimiz işe alım kararı vermez.
  • Onay garantisi verilmez.
  • Şirketimiz bir kamu kurumu değildir.
  • Şirketimiz bir iş ve işçi bulma aracısı değildir.
  • Resmî beyanlardan işveren sorumludur.
  • İşveren yükümlülükleri işverene aittir.
  • Hukuki konularda yetkili bir Türk avukata başvurulmalıdır.
  • Muhasebe ve SGK konularında yetkili bir mali müşavire başvurulmalıdır.
  • Nihai kararlar ilgili kamu kurumları tarafından verilir.